本篇文章给大家谈谈办公室装修孕妇怎样维权，以及办公室装修对胎儿影响对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享办公室装修孕妇怎样维权的知识，其中也会对办公室装修对胎儿影响进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、公司边装修边上班孕妇可以拒绝上班吗?劳动法没看到相关规定?
如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。
最后，根据《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工特别保护条例》等相关法律规定，用人单位也不能在妇女怀孕单方面解除劳动合同。即使孕妇请假回家休息，公司页不得以此为由，和齐敏解除劳动关系。
建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。
可以拒绝。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、关于公司搬地址新装修,孕妇不放心去上班,老板说要让她自动离职,怎么办...
老板劝退还没有辞退，如果单位解除，您要保留好相应的证据，最好能拿到书面的证据。因孕期通常单位没有解除权，您可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。
如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。
问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。
3、单位新装修对孕妇法律政策
法律分析：单位新装修应当考虑到孕妇的安全，孕妇的权益受我国法律保护。
新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
4、单位装修孕妇该怎么办?有相关法律吗?
新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
法律分析：环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。
如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
单位新装修应当考虑到孕妇的安全，孕妇的权益受我国法律保护。对于怀孕的女性同胞来说，最担心的就是外界的不良因素，影响到宝宝的发育，新装修的房间会有甲醛问题，如果影响孕妇是很严重的事情。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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