本篇文章给大家谈谈餐厅老总装修员工放假，以及饭店装修放假,会给员工工资吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享餐厅老总装修员工放假的知识，其中也会对饭店装修放假,会给员工工资吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、店里装修放假要付员工工资吗
法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。
法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
2、餐饮店装修放员工10多天假不带薪合理吗
法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
不合法。根据中国劳动法，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，装修三天无薪休假不是合法的，需要提供有偿休假。
能否克扣你的工资，要看你与服装店之间的法律关系。如果你与服装店属于劳动关系，那么服装店不能擅自克扣你的工资。如果你与服装店属于劳务关系，那么服装店可以在装修期间扣除你的工资。
但若合同没规定的，需按你工资的70%支付你工资，最后的工资不得低于当地最低工资标准。但还有另一种情况，即你有周末加班的或年休假未休的，企业可以在这时安排你休假。但是这些都是带薪休假，即按正常出勤核算工资。
3、店里装修员工放假有工资吗
法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。
法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
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