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1、酒店停业改造期间管理人员工资核算方法
酒店停业改造期间管理人员工资正常核算。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。
管理人员工资账务处理管理人员工资应作分录：①计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬②发放时：借：应付职工薪酬贷：库存现金库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
按基本工资来发，没有奖金和加班，1500至2000吧。太多了酒店给不起。
2、饭店装修,员工有工资吗
没有。根据《中华人民共和国劳动法》的规定显示：装修等原因导致员工无法正常工作，用人单位应当停止支付工资。因此在饭店装修期间，厨师是没有工资的。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
法律分析：店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、...因装修需要员工停工三个月,停业期间酒店应该按多少来给员工工资?
装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付你们工资。不愿支付要辞退员工的。可以！但是要多支付2个月薪资为补偿。因为是他违约在先（没到合同期）。
只要是他没有通过正规的辞退程序的话，还算是公司的员工是没有任何补偿的。
当然是有工资的，那是酒店正常维修。##依据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。酒店维修与劳动合同无关，是应当正常付工资的。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。
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