本篇文章给大家谈谈装修主管薪酬方案，以及装饰公司主管对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享装修主管薪酬方案的知识，其中也会对装饰公司主管进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、装饰公司的薪酬制度?包括设计师的等级及薪资方案。谢谢
公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。
在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。
中国市场的一般保证工资从1，800到4500元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。
2、装饰工程项目考核与资金发放方案
装饰工程前期需要投入大概10%左右的资金作为启动资金，看业主单位的不同而回款时间和数额大小不同，一般情况下回款基本差不多可以度过以后接下来的工程。
家装，是一项系统工程，需要支出的项目也非常得多，这就要求业主在装修前先确定各个部分和项目的资金分配比例。一般来说，家居装修有四大块支出即：装修部分（包括厨卫设备）；家具部分；家电部分；装饰部分。
关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收。
绩效资金分配：项目经理占20%；项目副经理、技术负责人、质检负责人绩效占30%；其他参建职工绩效占50%。 按以下考核标准兑现： 项目部周期绩效金的发放：工程项目交工验收后，按项目绩效金的60%兑现，其余40%在质保期满后兑现。
3、设计主管薪资
“刚入行的设计师工资在2500元到3500元左右.如果做到设计主管，工资至少在5000元以上，还有不菲的设计成果费。关键得看你的职位，工作量，在南方，有经验的包装设计师非常吃香，收入也非常高。
元。设计主管一个月平均工资15000，其中拿10000-15000工资的占比最多，达27%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
综合下来，设计师的年度收入平均水平大致为：助理级设计师年收入5-15万；设计师10-20万，主管设计师15-25万，设计经理/同级收入20-30万，项目负责30-50万。
我们先从UI设计师晋升机制开始分析 UI设计师晋升机制 创业型公司需要有2-3名 需要技能：产品、界面设计、平面设计、图片处理 薪资在5000-15000之间。
再往上，就是经验丰富的老设计师，任职平面设计部门主管，站在公司的角度，与老板考虑同一个问题，下达项目设计内容，把控全局，薪资一般上万元每月。
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