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- 挪用农民工工资是什么罪行?
- 主管私自挪用员工工资算犯法吗?我可以报警吗?
- 私人老板装修工资一分不发,人又不碰面,该怎么办,该怎样维权
- 因为酒店装修,停发员工六个月工资和养老宝险,合理吗?
- 酒店私自挪用员工工资,在劳动法上如何规定的
1、挪用农民工工资是什么罪行?
挪用农民工工资是涉嫌挪用资金罪。员工工资在未到员工发放工资日之前属于公司的资金，公司任何的工作人员包括公司的老板都无权对其进行随意使用。
法律分析：是，农民工工资被管资金的人挪用，涉嫌挪用资金罪。
挪用农民工工资构成涉嫌挪用资金罪。具体如下： 挪用公款供个人使用且数额较大，超过三个月未归还的行为。
挪用公款、拖欠农民工工资、伪造农民工工资都是违法行为，需要根据具体情况来定罪。挪用公款：如果数额较大，可能构成贪污罪或受贿罪；如果数额较小，可能构成侵占罪。具体罪名需要根据挪用公款的数额、情节、性质等综合考虑。
老板手下领班的把农民工工资钱套现了他范法，构成涉嫌挪用资金罪 。
2、主管私自挪用员工工资算犯法吗?我可以报警吗?
店长挪用资金，如果数额较大，则涉嫌犯罪，可以报警处理。罪责自负，与其他店员无关，公司扣除其他员工工资违法，可以申请仲裁。
领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。
您好，这种情况属于职务侵占。如果公司已经决定提起诉讼，那么要做几个方面的事情。立刻报案处理 报案之后，配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作，那你就可以趁机的得到更多有利于你的证据，也能防止对方销毁证据。
有资金需求。公司有其他的资金需求导致挪用员工工资，但是不管原因是什么，公司挪用员工工资都是违反劳动法的。挪用员工工资属于挪用到位资金，属于违法乃至犯罪行为，中华人民共和国刑法相关规定要判刑。
工作甚至是自尊心，损害了您的权益，您可以想办法收集证据，并及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。但是，请注意不要滥用报警权利，必须要有确凿的证据支持，否则可能会带来不良后果。
3、私人老板装修工资一分不发,人又不碰面,该怎么办,该怎样维权
私人老板拖欠工资，可以自己调查或者委托律师进行调查，在获得起诉所需要的相关信息后才可以到法院进行诉讼。法律分析遇到老板不发工资的情况，可以先通过协商。
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
如果老板拖欠工资不发，你可以采取以下措施： 与老板协商。首先可以尝试与老板进行沟通和协商，询问具体原因并要求尽快支付工资。如果老板有困难，可以商量分期付款或者其他解决方案。 寻求法律援助。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、因为酒店装修,停发员工六个月工资和养老宝险,合理吗?
要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节，如果符合违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。装修停业期间若未解除劳动关系，企业应支付员工工资，实践中，各个地方一般会根据实际情况制定工资支付条例或者工资支付规定对这种情况进行明确规定。
当然是有工资的，那是酒店正常维修。##依据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。酒店维修与劳动合同无关，是应当正常付工资的。
由于用工方自身原因造成员工无法正常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。
我个人认为公司的这种行为肯定是违法的，因为公司必须要遵守和职工签订的劳动合同，如果违背了劳动合同随意给员工调岗，那么也必须得和员工达成一致才行，以这种停发工资的方式来对待员工本身是很粗暴，也是违反劳动法的。
5、酒店私自挪用员工工资,在劳动法上如何规定的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
是。企业未经职工同意擅自挪用职工的绩效工资用于理财是违法行为，违反了劳动法规定的工资支付制度，侵犯了职工的权益。根据劳动法规定，企业应当按照工资支付制度合法支付职工的工资，包括绩效工资，不得擅自挪用职工的绩效工资。
不合理。我这里也经常克扣你。一不注意就掉入领导的坑。然后我每次都拿出国家法律法规，比如劳动法里的适用条例来与他们沟通。这样他们就不敢太为所欲为。亲测有效。再不听，那就由劳动局跟你们谈吧。
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