大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于店铺装修期间员工休息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍店铺装修期间员工休息的解答，让我们一起看看吧。
1、店里装修员工放假有工资吗
法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。
法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
2、在商场里装修打扰其他员工休息算违法吗?
装修太吵了算扰民吗装修太吵了算扰民。在休息日或者节假日，包括在其他非工作日的时间之内装修，白天的噪音值一般来说不能超过55分贝，夜间就是45分贝。
法定节假日装修违法吗法定节假日装修违法，可以报警。法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。
周末装修确实是扰民的但是有一些人在工作的日子中确实是没有办法装修，就会选择在周末进行装修。
每天晚上都有邻居的装修打扰休息，这违反了治安管理处罚法。法律分析一般是晚二十二点至晨六点之间停止装修。
3、店里装修放假要付员工工资吗
法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。
法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
不合法。根据中国劳动法，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，装修三天无薪休假不是合法的，需要提供有偿休假。
4、奶茶店要翻新导致休息还有全勤吗
法律分析：有，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
这个可以具体问一下店长，一般来说，每月两天公休，休息了是不会扣全勤奖的，没休息的话应该会有额外的两天工资，但是具体也要看店里的规定。
奶茶店请假半天没有全勤。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。对于员工的正常年休假，国家法律有如下规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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