大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店装修辞退员工补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍酒店装修辞退员工补偿的解答，让我们一起看看吧。
1、珠海旅游大酒店因装修辞退员工怎么赔偿?
要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节，如果符合违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司辞退员工这么赔偿：公司辞退员工的，根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿，一般是工作一年，赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的，算一年。
法律主观：饭店无故辞退员工的，如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付你们工资。不愿支付要辞退员工的。可以！但是要多支付2个月薪资为补偿。因为是他违约在先（没到合同期）。
酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。
2、酒店把员工辞退应该有补偿么
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：饭店无故辞退员工的，如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律主观：酒店开除员工的赔偿：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律分析：合同没到期辞退员工肯定是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、检察院属下宾馆装修辞退员工有赔偿吗
法律主观：饭店无故辞退员工的，如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律主观：公司辞退员工这么赔偿：公司辞退员工的，根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿，一般是工作一年，赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的，算一年。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
年辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、饭店辞退员工有什么补偿
法律主观：饭店无故辞退员工的，如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：酒店开除员工的赔偿：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二， 合同到期 辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
5、...由于酒店要搞装修停业两个月,在这期间我们员工有生...
由于用工方自身原因造成员工无法正常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。
当然是有工资的，那是酒店正常维修。##依据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。酒店维修与劳动合同无关，是应当正常付工资的。
只要是他没有通过正规的辞退程序的话，还算是公司的员工是没有任何补偿的。
你应该还在试用期内，试用期内酒店宣布解散可以理解为违反解除劳动合同，违法的解除劳动合同不分试用期还是正式员工，一律可以要求赔偿金。
公司停业装修 又未与员工解除劳动关系 员工待遇各地规定不同 如《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
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