大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修公司工资提成结算方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装修公司工资提成结算方案的解答，让我们一起看看吧。
1、装饰公司业务员提成是怎么算的
中等点的公司，公司提供电话资料，业务员去外面跑加上电话开发客户，一个月按1000底薪加提成 一般2到3个点。
工装提点是随着报价的增高而降低，比如300万提百分之一那么五百万就提千分之八。工装提点再一到两个点。家装提点是二 三 四 五 ，提点随着报价的增多而增加。
一般采取底薪 提成。销售越多工资越高。2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
通常开工拿50%的提成，收到中期款就可以领到余下提成了，不过很多公司要完工后才可以领全部提成。
百分之3到百分之10。根据查询业务员提成消息得知，文丰装饰公司的业务员提成百分之3到百分之10。业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。
2、装修公司业务员提成
装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。
元。底薪2500元，提成百分之五，一套全屋定制成交价在两万，一套提成就1000元，三套为300元，加底薪2500元，一个月能拿5500元。全屋定制是装修专业术语，是一项家居设计及定制、安装等服务为一体的家居定制解决方案。
提成1到3个点。根据公司大小，以及地方不同有所变化，小地方没有劳动法，一般没有五险一金，除非北上广深可能严一些，会有五险至少。
行业俗成的规律，装修业务员无底薪提成是不低5%，不高低3%，是合同全额提。
点子的提成在2%-10%不等。小的装修公司一般是3%-5%，底薪比较高，一般在1000-2500 大的装修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作难度也大。
3、求工程装饰公司的提成方案
根据中华统计网数据，给装修公司介绍客户的提成通常在总造价的8~15%之间，但具体提成的金额可能会因工程性质、报价以及具体谈判情况而有所不同。一般来说，如果介绍的客户与公司达成合作，那么介绍人即可获得提成。
装修公司的设计师工装提成提在百分之2%到百分之10%不等。企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。
现在的中小型装修公司居多，而这些装修公司装修公司一个单子的毛利在26%-35%，这个是毛利。
正常情况下，一个装修项目做完以后，装修公司项目经理一单一般都可以拿百分之十五到二十的利润，假如装修费用总金额是三十万的话，那么项目经理则可以拿到四万五到六万左右的回扣。
比如300万提百分之一那么五百万就提千分之八。工装提点再一到两个点。家装提点是二 三 四 五 ，提点随着报价的增多而增加。主材这一块有提点大概十个点，但你要一买主材的熟，而切长去买。
到此，以上就是小编对于装修公司工资提成结算方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修公司工资提成结算方案的3点解答对大家有用。
