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1、我们酒店将重新装修,在装修期间员工放假.作为员工是应该留下来,还是应 ...
由于用工方自身原因造成员工无法正常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。
在正常情况下，由于下午顾客人数较上午多，编排值班表时，可安排较多员工上下午班。
然而，员工流失现象已成为酒店行业的重大症状之一，这不仅仅是个别地区问题，而是整个行业的普遍现象。员工的高流失率一直是困扰着酒店管理着的难题。
干洗加盟店想要充足的客源，优质的服务是首要的，优质的服务是促使消费者再次光临的前提条件，这里优质的服务包括干洗店员工为顾客提供的服务以及干洗店的洗涤质量。因此，想要干洗加盟店的生意好，就要不断提升服务质量。
2、酒楼还在装修就招服务员了,靠谱吗?
这个招聘信息基本可信。有较为详细的公司简介，部门设置合理，拥有较多门店，属于连锁餐厅。工资水平适中，没有浮夸。新开店都需要提前招募，先放开业中餐厅培训，后期再调回，这也是通行做法。
我是南康横寨人。这个一般是没有问题的，等到他开张了再去招人那哪里来得及呢？很多公司都是这样，开业前一个月就开始招人，然后培训，都是带薪的。所以你这个没有问题。工资也会给你的。
不好说 酒吧女孩子一直招的话有可能，酒吧气氛组或者小蜜蜂之类的流动性确实很大，很多人来了做了段时间就走了。
一般都是真的，但其真实目的有二，一，这样可以督促现在的员工服务员，你不好好干，有人干，你可以走人。
这个不靠普，想做服务生的话，可以直接找酒店的人事部。一般要交什么押金或是公服费的都他妈片子，一个老板连这点钱都不舍的，他还想得到你这么优秀的人才吗。有舍有得。
3、因为酒店要装修并更换名字,我就没工作了,酒店这样做合理吗 ?
劳动合同，在你进酒店的时候不管是劳动协议也好，还是合同也好。一定要签，一定要签。记着我说的话，否则一旦你被辞退。估计也诉诸无门。3 如果没有劳动和或协议，建议你多找点证人。帮助你作证。
要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节，如果符合违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这一看就知道是不合理的。他老板把他的负担附加张你们身上了。而如果这一部分利润的话，老板是不会分给你们的。
装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付你们工资。不愿支付要辞退员工的。可以！但是要多支付2个月薪资为补偿。因为是他违约在先（没到合同期）。
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