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1、企业的背景调查一般会查什么内容
公司背调一般调查有:学历与专业资格、工作经历、个人信用记录、职业背景调查、个人品行和背景。学历与专业资格:公司可能会核实求职者的学历和专业资格是否真实有效。
背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。
企业具体调查哪些内容 初级岗位:确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。大企业重要岗位或中高管职位:重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等,以及薪资收入证明(提供银行流水等)。
身份信息,进行核实有无造假情况。学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。诉讼记录,有无被起诉的情况查询。
2、装修公司策划方案
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3、背景调查怎么做啊?
背景调查公司查工作经历的方法有:线上调查、电话调查、实际走访调查。
芝麻背调背景调查的方法:访谈法:调查者直接面对访问对象进行问卷法:调查者事先印刷好问卷,发放给相关人士,填写好以后收集上来进行分析。文献法:收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。
背调的调查方法有:联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主,以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
推荐下面两种方法:电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
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