大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于店铺装修不发工资违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍店铺装修不发工资违法吗的解答，让我们一起看看吧。
1、装修老板欠工人工资不给怎么办?
法律分析：可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；该方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经过多次协商对方还是不给，如果对方是装修公司你们存在劳动关系的可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对方是个人的话可以直接去法院起诉追回拖欠工资款。
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
与施工单位沟通协商。装修工人可以先与施工单位进行沟通，明确拖欠工资的情况，表明自己的诉求，并争取对方出具书面承诺或担保函等，以便加强自己的权益保障。申请仲裁。
2、店铺装修一般给员工算工资吗
完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示，店面装修员工签订家装合同，按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。店面装修期间员工不发工资不合法。
店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
法律分析：店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、店面装修期间员工不发工资合法吗
法律分析：店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
法律分析：店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
然而，在实际操作中，由于装修行业存在一些特殊情况，如工人多为临时工、工地经常跳槽、工资按照完成工程量计算等，导致一些用人单位可能存在违法违规行为。
不签定 劳动合同 是违法行为，你可以要求单位支付 双倍工资 ，最高为11个月。
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