大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简单办公室装修劳务合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简单办公室装修劳务合同的解答，让我们一起看看吧。
1、什么是劳务合同？
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
5、工资结算周期不一样，正式员工工资按公司规定按月发放，而劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。
6、解除劳动合同不同，正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
劳务合同是雇主与劳务提供者签订的关于劳务派遣、劳务报酬及有关义务条款的合同。
它是雇主与劳务提供者之间讨论协商、自愿签订的一种合同，由劳务合同双方约定，由劳务提供者按照雇主要求从事劳务活动，雇主按照劳务合同约定支付劳务费用。
劳务合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行相应义务，不得违反或擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。
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